Agosto registra queda no número de pedidos de seguro-desemprego

O mês de agosto de 2020 contabilizou 463.835 requerimentos de seguro-desemprego, na modalidade trabalhador formal. O número representa uma queda de 18,2% na comparação com o mesmo mês do ano passado, em que foram contabilizados 567.069 requerimentos. 

O levantamento foi divulgado pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia, e considera os atendimentos presenciais – nas unidades do Sistema Nacional de Emprego (Sine) e das Superintendências Regionais do Trabalho – e os requerimentos virtuais.

Do total de pedidos feitos em agosto deste ano, 297.188 (64,1%) foram realizados via web, seja por meio do portal gov.br ou por meio da Carteira de Trabalho Digital. Os três estados com maior número de requerimentos foram São Paulo (138.397), Minas Gerais (51.200) e Rio de Janeiro (37.348).

Sobre o perfil dos solicitantes, 40,1% eram mulheres e 59,9% homens. A faixa etária que concentrava a maior proporção de requerentes era de 30 a 39 anos, com 33%. Em termos de escolaridade, 59,2% tinham ensino médio completo.

Em relação aos setores econômicos, os pedidos estiveram distribuídos entre serviços (43,2%), comércio (26,4%), indústria (14,7%), construção (9,7%) e agropecuária (4,8%).

Bolsonaro sanciona MP que criou programa de manutenção do emprego

O presidente Jair Bolsonaro sancionou nesta segunda-feira (6) a Medida Provisória (MP) 936, que instituiu o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda. Editada pelo próprio presidente no início de abril, a MP tramitou no Congresso Nacional e foi aprovada pelos parlamentares no mês passado, com algumas alterações.

- Sancionada hoje a Lei que instituiu o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (MP-936)

- Todos os benefícios serão custeados com recursos da União, operacionalizado e pago pelo @MinEconomia diretamente ao empregado.

— Jair M. Bolsonaro (@jairbolsonaro) July 6, 2020

O dispositivo permite, durante o estado calamidade pública devido à pandemia do novo coronavírus, a suspensão do contrato de trabalho por até 60 dias e a redução de salários e da jornada de trabalho pelo período de até 90 dias. No caso de redução, o governo paga um benefício emergencial ao trabalhador, para repor parte da redução salarial e, ao mesmo tempo, reduzir as despesas das empresas em um período em que elas estão com atividades suspensas ou reduzidas. 

Esse benefício pago pelo governo é calculado aplicando-se o percentual de redução do salário ao qual o trabalhador teria direito se requeresse o seguro-desemprego, ou seja, o trabalhador que tiver jornada e salário reduzidos em 50%, seu benefício será de 50% do valor do seguro desemprego ao qual teria direito, se tivesse sido dispensado. No total, o benefício pago pode chegar até a R$ 1.813,03 por mês. 

Mudança

Em sua versão original, a MP 936 previa que o contrato de trabalho poderia ser suspenso por até 60 dias. Já a redução salarial não poderia ser superior a 90 dias. Na Câmara dos Deputados, foi aprovada a permissão para que esses prazos sejam prorrogados por um decreto presidencial enquanto durar o estado de calamidade pública, alteração mantida pelos senadores.

A MP, agora sancionada, prevê ainda que suspensão ou redução salarial poderá ser aplicada por meio de acordo individual com empregados que têm curso superior e recebem até três salários mínimos (R$ 3.135) ou mais de dois tetos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), ou seja, salários acima de R$ 12.202,12. Trabalhadores que recebam salários entre R$ 3.135 e R$ 12.202,12 só poderão ter os salários reduzidos mediante acordo coletivos.

Ipea: Emprego deve se recuperar só após retorno da atividade econômica

A recuperação do mercado de trabalho brasileiro após o choque causado pela pandemia do novo coronavírus, causador da covid-19, tende a ser mais lenta que o retorno da atividade econômica, que teve seu pior momento em abril. A avaliação é de pesquisadores do Instituto de Pesquisa Econômica e Aplicada (Ipea), que afirmam que a retomada depende do controle da pandemia.

O Ipea divulgou, no início da noite de hoje, uma avaliação sobre os dados obtidos na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios focada nos impactos da covid-19 (Pnad-Covid) e realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE) e divulgada hoje (3).

O diretor adjunto de Estudos e Políticas Macroeconômicas do Ipea, Marco Cavalcanti, explicou que, em momentos de crise, os custos de demissões fazem com que os dados do mercado de trabalho piorem mais lentamente que os efeitos imediatos na atividade econômica. De forma semelhante, os custos de contratação fazem com que a retomada dos empregos seja mais lenta em momentos de recuperação.

"Como há muitos custos, os empresários só vão contratar ou demitir se tiverem segurança do cenário econômico que vem pela frente. Se os empresários estiverem inseguros em relação às perspectivas futuras, vão pensar duas vezes antes de começar a contratar", diz o pesquisador. "Todo o cenário de recuperação da atividade econômica e do mercado de trabalho está condicionado, certamente, ao controle da pandemia."

Os dados da Pnad-Covid mostram que a taxa de desocupação aumentou para 12,1% nas duas primeiras semanas de junho. Na primeira quinzena de maio, o percentual era de 10,4%. Apenas na semana de 7 a 13 de junho, o número de trabalhadores que procuraram emprego e não encontraram aumentou em 700 mil pessoas, chegando a 11,9 milhões.

Cavalcanti explica que o aumento da taxa de desocupação está relacionado à queda de 0,7% na população ocupada e ao aumento de 1,2% na força de trabalho, que inclui todas as pessoas trabalhando ou procurando emprego. Uma das razões para tal aumento é que caiu 4,9% o número de pessoas que declararam não ter procurado trabalho por causa da pandemia. Em números absolutos, a queda representa cerca de 900 mil pessoas, que estavam fora da taxa de desocupação porque esta inclui apenas quem procurou trabalho e não encontrou.

"São pessoas que, possivelmente, estavam temerosas de sair às ruas e pessoas que estavam desalentadas achando que não iriam conseguir emprego", descreve Cavalcanti,  acrescentando que o outro lado do aumento da desocupação é inegavelmente ruim: o nível de ocupação caiu e chegou a apenas 49,1% da população em idade ativa.

Para o pesquisador, um dado considerado sinal de que os efeitos da crise podem estar arrefecendo é a redução do número de pessoas afastadas do trabalho por causa do isolamento social. Esse percentual caiu de 16,4 milhões para 12,9 milhões entre as primeiras quinzenas de maio e junho. "Na mesma linha, o número de pessoas trabalhando de forma remota caiu dentro da margem."

Ele resume que os sinais do mercado de trabalho são mistos, e a tendência é que o retorno de mais pessoas à busca de emprego pressione a taxa de desocupação. "Não dá para afirmar, com certeza, que, no que se refere ao mercado de trabalho, o pior já passou."

IBGE mostra 83,5 milhões de ocupados na segunda semana de junho

De acordo com a Pnad Covid semanal, divulgada hoje (3) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 83,5 milhões de pessoas constituíam a população ocupada do país na semana de 7 a 13 de junho. O resultado estimado mostra estabilidade em relação à semana anterior, de 83,7 milhões de pessoas ocupadas e em relação à semana de 3 a 9 de maio, de 83,9 milhões de pessoas. 

Do total encontrado, 8,5 milhões, ou 12,5% dos ocupados,  trabalham remotamente. Esse contingente ficou estatisticamente estável em relação à semana anterior, de 8,9 milhões ou 13,2%, e, também, em relação à semana de 3 a 9 de maio, de 8,6 milhões ou 13,4%. 

A Pnad Covid é uma versão da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), feita em parceria com o Ministério da Saúde, com o objetivo de quantificar as pessoas com sintomas da covid-19 e os impactos da pandemia no mercado de trabalho.

O nível de ocupação na semana de 7 a 13 de junho foi de 49%, permanecendo estável em relação à semana anterior, de 49,3%, e frente à semana de 3 a 9 de maio, de 49,4%.

A taxa de informalidade também ficou estável em 35%, tanto na comparação com a semana anterior, de 35,6%, quanto frente à semana de 3 a 9 de maio, de 35,7%, atingindo 29,2 milhões de pessoas. No início de maio, eram 29,6 milhões. Entre os informais, a Pnad Covid citou os empregados do setor privado sem carteira; trabalhadores domésticos sem carteira; empregados que não contribuem para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); trabalhadores por conta própria que não contribuem para o INSS; e trabalhadores não remunerados, que dependem da ajuda do morador do domicílio onde residem ou de algum parente.

Segundo a pesquisa, cerca de 12,4 milhões de pessoas, ou o equivalente a 14,8% da população ocupada, estavam afastados do trabalho devido ao distanciamento social. Houve redução em relação à semana anterior, de 13,5 milhões ou 16,1% da população ocupada, e também frente à semana de 3 a 9 de maio, de 16,6 milhões ou 19,8% dos ocupados. Isso significa que em torno de 1,1 milhão de pessoas podem ter voltado ao trabalho com a flexibilização do distanciamento social adotada em algumas cidades do país. Na primeira semana de maio, 16,6 milhões estavam afastadas do trabalho. 

A coordenadora da pesquisa, Maria Lucia Vieira, observou que, “em relação à primeira semana de maio, o resultado pode significar algum retorno ao trabalho, mas também dispensa de pessoal, pois nessa comparação se observa o aumento da população desocupada em 2 milhões. Então pode ter ocorrido esses dois efeitos”.

Desocupados

A população desocupada, por sua vez, chegou a 11,9 milhões de pessoas na segunda semana de junho e ficou estatisticamente estável frente à semana anterior, de 11,2 milhões, embora tenha crescido em relação à semana de 3 a 9 de maio, com 9,8 milhões de desocupados.

A população fora da força de trabalho (que não estava trabalhando nem procurava por trabalho) somava 74,9 milhões de pessoas, com estabilidade estatística em relação à semana anterior (75 milhões) e queda em relação à semana de 3 a 9 de maio (76,2 milhões). Nesse contingente populacional, cerca de 26,7 milhões de pessoas (ou 35,7% da população fora da força de trabalho) disseram que gostariam de trabalhar. O número ficou estável em relação à semana anterior (26,8 milhões ou 35,8%) e frente à semana de 3 a 9 de maio (27,1 milhões ou 35,5%).

Para 18,2 milhões de pessoas fora da força que gostariam de trabalhar e não procuraram trabalho, o motivo alegado foi a pandemia do novo coronavírus (covid-19) ou o fato de não terem encontrado uma ocupação próximo de onde moravam. Elas correspondiam a 68% das pessoas não ocupadas que não buscaram por trabalho e gostariam de trabalhar. Esse contingente ficou estatisticamente estável em relação à semana anterior (17,9 milhões ou 66,8%) e recuou frente à semana de 3 a 9 de maio (19,1 milhões ou 70,7%).

Sintomas da covid-19

Na semana de 7 a 13 de junho, a Pnad Covid 19 do IBGE estimou que 15,6 milhões de pessoas, ou 7,4% da população do país, apresentavam pelo menos um dos 12 sintomas associados à síndrome gripal - febre, tosse, dor de garganta, dificuldade para respirar, dor de cabeça, dor no peito, náusea, nariz entupido ou escorrendo, fadiga, dor nos olhos, perda de olfato ou paladar e dor muscular -, que são investigados pela pesquisa. Esse contingente ficou estável em comparação à semana anterior (15,8 milhões ou 7,5% da população) e caiu em relação a semana de 3 a 9 de maio (26,8 milhões ou 12,7%).

Cerca de 3 milhões de pessoas (ou 19,2% daqueles que apresentaram algum sintoma) procuraram atendimento em postos de saúde, equipe de saúde da família, Unidade de Pronto Atendimento (UPA), pronto socorro ou hospital do Sistema Único de Saúde (SUS) ou, ainda, ambulatório ou consultório médico, pronto socorro ou hospital privado. O contingente ficou estável em relação à semana anterior (2,8 milhões ou 17,5%), mas caiu frente à semana de 3 a 9 de maio (3,7 milhões ou 13,7%). Mais de 85% destes atendimentos foram na rede pública de saúde, revelou a pesquisa.

Cerca de 900 mil pessoas procuraram atendimento em hospital público, particular ou ligado às Forças Armadas na segunda semana de junho, mostrando estabilidade em relação à semana anterior (943 mil) e também à semana de 3 a 9 de maio (1,1 milhão). Entre os que procuraram atendimento, 110 mil (12,2%) foram internados. Nesse caso, também houve estabilidade frente à semana anterior (121 mil ou 12,8%) e à semana de 3 a 9 de maio (97 mil ou 9,1%).

Bolsonaro faz reunião virtual com presidente da Fiesp e empresários

O presidente Jair Bolsonaro se reuniu hoje (14) com o presidente da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), Paulo Skaf, e empresários para tratar das questões econômicas em meio à pandemia de covid-19 no Brasil. Os ministros da Economia, Paulo Guedes, e da Casa Civil, Walter Braga Netto, também participaram da reunião virtual, a partir do Palácio do Planalto.

Bolsonaro ouviu pedidos pela reabertura do comércio e disse que, se dependesse dele, o país adotaria o isolamento vertical, ou seja, apenas de pessoas do grupo de risco da covid-19, como idosos e portadores de comorbidades.

“Reunião virtual com os maiores empregadores do Brasil. O cenário é preocupante. Uma economia devastada afetará diretamente na saúde. Se verdadeiramente prezamos pela vida e bem-estar, devemos evitar um desastre ainda maior que o vírus. Saúde e comida na mesa andam juntos!”, escreveu Bolsonaro em seu perfil no Twitter, após a reunião.

Autoridades de saúde orientam a população e os governos a adotar as medidas de isolamento e distanciamento social como forma de prevenção à disseminação do novo coronavírus. Como ainda não há vacina nem remédio, comprovado cientificamente, contra a covid-19, a orientação visa a frear a transmissão do vírus para evitar que os sistemas de saúde fiquem sobrecarregados e consigam atender a todas as pessoas que venham a ficar doentes.

Número de pedidos de seguro-desemprego aumenta 22,7% em abril

Os pedidos de seguro-desemprego de trabalhadores com carteira assinada subiram 22,7% em abril, mesmo com a suspensão dos atendimentos presenciais nas unidades do Sistema Nacional de Emprego (Sine). O levantamento foi divulgado hoje (11) pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia.

Apenas em abril, 748.484 benefícios de seguro-desemprego foram requeridos, alta de 22,1% em relação ao mesmo mês do ano passado, quando o total de pedidos tinha atingido 612.909. Ao todo, 87% dos benefícios foram pedidos pela internet no mês passado, contra apenas 1,7% em abril de 2019.

Número acumulado

Apesar da alta em abril, os pedidos de seguro-desemprego continuam relativamente estáveis no acumulado do ano, tendo somado 2.337.081 de janeiro a abril de 2020. O total representa aumento de 1,3% em relação ao acumulado no mesmo período do ano passado, 2.306.115.

A própria secretaria, no entanto, estima que os dados para o ano podem estar subestimados em até 250 mil pedidos. Isso porque diversos trabalhadores sem acesso à internet não estão conseguindo pedir o benefício nas unidades do Sine, que estão com o atendimento presencial suspenso por causa da pandemia de covid-19.

A estimativa foi elaborada com base na média dos pedidos de seguro-desemprego por meio do atendimento presencial. Segundo o Ministério da Economia, a pasta está divulgando as projeções de pedidos que deixaram de ser realizados para dar um quadro mais honesto do impacto da pandemia sobre o mercado de trabalho.

Nos quatro primeiros meses do ano, 39,3% dos requerimentos de seguro-desemprego (918.688) foram pedidos pela internet, pelo portal gov.br e pelo aplicativo da carteira de trabalho digital; 60,7% dos benefícios foram pedidos presencialmente. No mesmo período do ano passado, 98,2% dos requerimentos (2.270.285) tinham sido pedidos nos postos do Sine e apenas 1,6% (35.830) tinha sido solicitado pela internet.

Embora os requerimentos possam ser feitos de forma 100% digital e sem espera para a concessão do benefício, o Ministério da Economia informou que os dados indicam que muitos trabalhadores continuam aguardando a reabertura dos postos do Sine, administrados pelos estados e pelos municípios, para darem entrada nos pedidos. O empregado demitido ou que pediu demissão tem até 120 dias depois da baixa na carteira de trabalho para dar entrada no seguro-desemprego.

Perfil

Em relação ao perfil dos requerentes do seguro-desemprego em abril de 2020, a maioria é masculina (57,1%). A faixa etária com maior número de solicitantes está entre 30 e 39 anos (33,1%) e, quanto à escolaridade, 62,4% têm ensino médio completo. Em relação aos setores econômicos, serviços representou 41,6% dos requerimentos, seguido por comércio (27,7%), indústria (19,9%) e agropecuária (3,7%).

Os estados com o maior número de pedidos foram São Paulo (217.247), Minas Gerais (85.990) e Rio de Janeiro (58.945) e os que tiveram maior proporção de requerimentos via web foram Amazonas (98,9%), Acre (98,5%) e Rio de Janeiro (97,8%).

Suspensão

Desde o início do ano, as estatísticas oficiais de emprego com carteira assinada estão suspensas. Os dados de 2020 do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) deixaram de ser divulgados por causa da mudança na forma de registro dos dados, que passou a ser feita no eSocial, sistema eletrônico de registro das informações de empregadores e de empregados.

Além de empresários que ainda estavam adaptando-se ao processo informatizado, a pandemia do novo coronavírus tem impedido as empresas de concluírem a transição para o novo sistema. Segundo o Ministério da Economia, a divulgação do Caged será retomada assim que as empresas puderem enviar as informações corretamente.

Para dúvidas e esclarecimentos, o empregado pode acionar as superintendências por e-mail. No Distrito Federal, por exemplo, o e-mail é trabalho.df@mte.gov.br. Em cada unidade da Federação, basta trocar a sigla da Unidade da Federação para a do local desejado (trabalho.mg@mte.gov.br, trabalho.rj@mte.gov.br e assim por diante).

Contabilista de Itabuna orienta empresários sobre benefícios do Governo Federal para evitar demissões

A Leo Sant Empresa de Contabilidade presta assessoria na área contábil para Itabuna e região e neste momento tão difícil de pandemia orienta aos seus clientes que evitem a demissão de seus colaboradores, visando o bem-estar coletivo.

Neste momento a melhor alternativa é optar pelos benefícios disponibilizados pelo governo federal por meio da Medida Provisória 936 que dispõe sobre o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda e da MP 944 que dispõe sobre o Programa Emergencial de Suporte a Empregos. Ambas expedidas em abril de 2020, que implementam medidas para contenção de gastos e de auxílio financeiro para empregados e empregadores. A nossa empresa está preparada para dirimir quaisquer dúvidas e auxiliar para captação de todos os benefícios disponíveis. 

Petrobras adota teste rápido em trabalhadores antes do embarque

A Petrobras informou na tarde de hoje (27) que incluiu o uso de testes rápidos para covid-19 entre os procedimentos de pré-embarque para suas plataformas em alto mar. Segundo a estatal, a testagem rápida começou a ser empregada em 20 de abril, no Aeroporto de Jacarepaguá, na zona oeste do Rio de Janeiro.

Desde então, o procedimento passou a ser adotado também no Aeroporto de Vitória, no Espírito Santo, e nos aeroportos fluminenses de Macaé, Farol de São Tomé e Cabo Frio. A testagem também deverá ser utilizada para voos na província petrolífera de Urucu, no Amazonas.

A empresa explicou que os testes rápidos adotados detectam a presença de anticorpos no sangue e podem identificar pessoas que estão com a infecção ativa há alguns dias, incluindo casos assintomáticos, e também aquelas que já tiveram a doença de forma assintomática e se curaram, o que significa que seu embarque pode ser autorizado. O exame analisa gotas de sangue coletadas na ponta de um dedo, e o resultado fica pronto em 30 minutos.

A Petrobras já havia implementado a realização de testes RT-PCR desde o início de abril em trabalhadores que apresentassem sintomas da doença. O exame detecta a presença de material genético do coronavírus no organismo. 

De acordo com a Petrobras, 261 trabalhadores (incluíndo os terceirizados) foram diagnosticados com covid-19. Duas plataformas da empresa chegaram a ter a produção paralisada por conta da disseminação da doença.

Comerciantes de Itabuna realizam nesta segunda (20) carreata pela abertura do comércio

Os comerciantes de Itabuna realizam nesta segunda-feira (20) uma carreata em prol da reabertura do comércio local, lojistas e trabalhadores de vários segmentos amargam 30 dias com suas lojas fechadas, nesse período vários trabalhadores perderam seus empregos, outros pequenos empresários faliram, a situação de revolta veio na última sexta-feira (18) quando o prefeito Fernando Gomes decidiu manter o comércio fechado por tempo indeterminado. Horas depois surgiu uma grande mobilização mostrando união e força por meio das redes sociais onde vários grupos organizam para protestar contra a inércia do Governo Municipal no enfrentamento do novo Coronavírus.

CONVITE:

Nosso grupo se reunirá às 8;00hs, na av J.S. Pinheiro, em frente ao Derba, sairemos em direção ao jardim do O, entraremos na Av do Cinquentenário, seguiremos até a última rotatória da Av. Juraci Magalhães, retornaremos pela Av. Juraci Magalhães em direção à av. Amélia amado, faremos retorno na rodoviária, seguremos em direção ao jardim do O, seguiremos para av. Princesa Isabel, dobraremos para av. Manoel Chaves, dobraremos em direção ao banco raso, retornaremos à av Princesa Isabel e terminaremos na frente da Câmera de Vereadores!

Entrevistas do Processo Seletivo da SAS mudam de local

As entrevistas da 2º fase do Processo Seletivo Simplificado (PSS), organizado pelas secretarias de Administração e de Assistência Social (SAS) do município de Itabuna, acontecem nesta quarta-feira (16) e quinta-feira (17).  Os classificados na 1º fase deverão comparecer à entrevista, das 08:00h às 12:00h e de 14:00h às 18:00h,  que será realizada no Estádio Luiz Viana Filho, o Itabunão, na área dos vestiários, ao lado da Vila Olímpica, situada na Av. Presidente Kennedy, bairro São Caetano.

Os classificados deverão levar o comprovante de inscrição, documento de identificação com foto e caneta esferográfica de tinta azul. Nesta quarta-feira (16) serão entrevistados os candidatos aos cargos que exigem ensino fundamental e ensino superior. Já no dia 17 de agosto, serão entrevistados os candidatos classificados para os cargos que exigem nível médio. Não será permitido celular ou qualquer tipo de aparelho eletrônico durante a entrevista.

Rui anuncia 3,4 mil vagas em concurso na área de educação

Em reunião com o Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Bahia (APLB), nesta segunda-feira (14), na Governadoria, o governador Rui Costa anunciou detalhes sobre concurso público para contratação de 2.796 professores e 664 coordenadores pedagógicos. As vagas do certame serão municipalizadas e distribuídas por 365 cidades baianas. O governo estadual também aumentou para 70% o percentual de gratificação por Condições Especiais de Trabalho (CET) de todos os diretores escolares da rede de ensino. Ainda como resultado da reunião com a APLB, o governador autorizou a ampliação da jornada de trabalho para aqueles educadores que trabalham 20h semanais e desejam passar para o regime de 40h, recebendo o dobro do salário.

“A reunião foi muito positiva. Conversamos sobre os pleitos, as demandas dos professores, e saímos com boas notícias. O concurso, que terá um total de 3.460 vagas, será publicado em, no máximo, 60 dias. Além disso, anunciamos a incorporação para 1.078 professores da ampliação da jornada de trabalho, de 20h para 40h semanais. E, cumprindo um compromisso meu, também aumentaremos a remuneração de diretores de escola. Marquei uma nova reunião com a APLB para a segunda quinzena de setembro, quando conversaremos sobre o restante da pauta, com as promoções dos reajustes que vamos praticar ainda este ano, em função dos cálculos que estamos fazendo pra dar garantias que possamos fazer melhoria salarial associada à segurança, tanto dos aposentados, quanto dos professores da ativa”, afirmou Rui Costa.

Os concursos para os educadores e o aumento de carga horária têm o objetivo de suprir a vacância deixada pelo grande volume de aposentadorias e garantir a prestação dos serviços da rede pública de ensino, composta por 1.297 unidades escolares.

A abertura dos certames e a concessão de aumento de carga horária remunerada foram possíveis em função de o Estado ter saído do limite prudencial com gastos de pessoal, como determina a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). A Secretaria da Administração do Estado (Saeb) está em fase de preparação dos editais.

As 2.796 vagas abertas para professores do ensino médio e fundamental vão gerar um impacto de R$ 117,6 milhões, a partir de janeiro de 2018. As vagas serão para professores do magistério público com carga de 40 horas semanais. Já com as 664 vagas de coordenadores pedagógicos, o Governo terá uma despesa com custeio de R$ 29,4 milhões, no exercício 2018.

De acordo com o presidente da APLB, Rui Oliveira, a reunião foi proveitosa. “Decidimos pontos importantes com o governador, que figuram como uma grande vitória do movimento sindical. Vamos continuar discutindo sobre promoções e outras questões em outro encontro que já deixamos marcado”.

Segundo o secretário estadual da Educação, Walter Pinheiro, o governador está apostando firmemente na mudança pedagógica e no apoio à escola. “Além das vagas oferecidas no concurso, estamos aumentando a carga horária de 262 coordenadores pedagógicos de 20 para 40 horas semanais com o objetivo de cobrir a totalidade de nossas escolas com coordenação pedagógica. Os novos professores também vão trabalhar num regime de 40 horas, o que possibilita uma maior interação e ambientação do professor com a escola, e consequentemente uma melhora do trabalho que é feito”, explicou.

Carga horária

O Governo vai abrir processo para a ampliação de carga horária de 816 professores do ensino fundamental e médio. O acréscimo dos gastos com ampliação da carga horária será de 29,4 milhões no exercício de 2018. Os processos de aumento da carga horária devem ser solicitados individualmente pelos interessados e estarão condicionados à existência de vaga no quadro de magistério público estadual, além da observância dos critérios previstos no Estatuto do Magistério.

Também foram abertas 262 vagas para aumento de carga horária de coordenadores pedagógicos. Eles vão sair de uma carga de 20 horas para 40 horas semanais. A medida teve entendimento favorável da Procuradoria Geral do Estado (PGE), em função de suprir a vacância de aposentados, exonerados e falecimentos.

Bolsa Permanência

A Bolsa de Estímulo à Permanência em Atividade de Classe é outra medida do Governo do Estado para garantir a boa prestação dos serviços da rede pública de ensino, em função da grande quantidade de aposentadorias de educadores.

Em dezembro de 2016, a administração estadual abriu três mil vagas da bolsa para professores que já possuem os requisitos para aposentaria, mas que desejam permanecer em atividade. Aqueles que optarem pela bolsa e decidirem continuar lecionando recebem valores entre R$ 800 e R$ 1,6 mil, dependendo se a carga horária é de 20 ou 40 horas.

Cervejaria Ambev abre inscrições para programa de trainee

A cervejaria Ambev, dona de marcas como Skol, Antarctica e Brahma, está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee. Com ambiente informal, a Ambev é composta por pessoas com espírito empreendedor e que entendem a cervejaria como seu próprio negócio.

“Nossos funcionários têm autonomia para tomar decisões e empreender aqui dentro. Funcionamos com uma grande startup, queremos pessoas autênticas e com vontade de crescer e junto com a companhia”, diz Fabíola Overrath, diretora de Desenvolvimento de Gente da Ambev

Para fazer parte desse time, a companhia busca jovens autênticos, criativos e que queiram crescer junto com a cervejaria.

Um dos principais diferenciais do programa é que os aprovados já ingressam na companhia como funcionários contratados. O salário inicial é de R$6.100 e não há um número limitado de vagas.

Para acessar dicas de como se preparar para o processo seletivo, os interessados podem pesquisar no portal www.queroserambev.com.br.

Cultura Ambev

A Ambev é reconhecida por sua cultura meritocrática e pelas oportunidades de crescimento dentro de casa. Reflexo disso é que a empresa está mais uma vez entre as Empresas dos Sonhos dos Jovens, pesquisa da Cia de Talentos: 62% dos entrevistados escolheram a cervejaria justamente pela perspectiva de desenvolvimento interno.

Trainee 360º

O Programa de Trainee da Ambev permite que os selecionados conheçam a empresa em 360°, passando por todas as áreas da cervejaria. O treinamento tem duração de dez meses.

Nos primeiros quatro meses, os selecionados passam por cervejarias e centros de distribuição com o objetivo de adquirir uma visão macro do negócio.

Por um mês e meio atuam em áreas corporativas e centros de excelência, para entender a parte estratégica da empresa. Depois de passar por todos esses setores, os jovens profissionais escolhem áreas de interesse, onde são alocados e preparados para assumir uma posição de liderança.

Inscrições e processo seletivo

As inscrições para o programa de trainee 2018 da Ambev começam no dia 29 de julho e vão até 15 de setembro por meio do site www.queroserambev.com.br. Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2017. Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico.

Em seguida, os candidatos fazem a etapa de Business Case, na qual realizam a análise de um case online. Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o país. Posteriormente há a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas em grupo com os vice-presidentes e o presidente da Ambev.

Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão: habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, criatividade,, capacidade de liderança e visão empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiências extracurriculares, como trabalho voluntário  e participação e liderança de entidades estudantis são requisitos desejáveis. Podem se inscrever alunos e recém-formados de todas as áreas do conhecimento, não há restrição de cursos.

Secretaria da Educação oferta 2.224 vagas para nova modalidade de Educação Profissional: o MedioTEC

Uma nova oferta de curso técnico de nível médio estará com as inscrições abertas, a partir desta quarta-feira (12) até 20 de julho, na rede estadual de ensino. Trata-se do MedioTec, por meio do qual os estudantes matriculados no 2º ano ou 3º ano do Ensino Médio poderão fazer o curso técnico no turno oposto aos quais fazem o ensino regular. As inscrições para as 2.224 vagas ofertadas em 31 cursos, em 51 municípios, nos diferentes eixos tecnológicos, ocorrerão, exclusivamente, pelo Portal da Educação (www.educacao.ba.gov.br). A portaria com a oferta de curso por município foi divulgada, nesta terça-feira (11), no Diário Oficial do Estado.

O programa é uma ação do Ministério da Educação, no âmbito do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec). O objetivo é proporcionar aos estudantes uma formação profissional e ampliar as chances de inserção no mundo do trabalho, seja com o emprego formal ou por meio do empreendedorismo. Entre os cursos ofertados estão os técnicos em: Agronegócios, Agroecologia, Agroindústria, Administração, Aquicultura, Hospedagem, Guia de Turismo, Teatro, Canto, Dança, Eventos, Cenografia, Instrumento Musical, Agenciamento de Viagem, Pesca, Recursos Pesqueiros, Controle Ambiental, Cozinha, Zootecnia, Computadores, Telecomunicações, Redes de Computadores, Informática, Artesanato, Museologia, Controle Ambiental, Qualidade, Automação Industrial, Produção de Áudio e Vídeo.

Inscrições – O processo seletivo inclui sorteio eletrônico, que ocorre no dia 24 de julho, no qual concorrerão todos os inscritos. Para alguns cursos do eixo tecnológico Produção Cultural e Designer, os primeiros classificados no sorteio eletrônico para o número de vagas ofertadas irão fazer um teste de habilidades específicas, no período de 26/7 a 2/08. No mesmo período está programada a matrícula e entrevistas (quando houver) para todos os cursos. Para tanto, os classificados devem se dirigir aos Centros de Educação Profissional e unidades compartilhadas para os quais se inscreveram. É preciso levar o original do Histórico Escolar ou atestado escolar atualizado; originais e cópias da Cédula de Identidade, do CPF e do comprovante de residência.

Itabuna ganha mais empregos com a chegada de empresa de reciclagem de óleo de soja

Promover uma consciência ambiental e ao mesmo tempo incentivar a geração de emprego e renda. Por conta da conquista destas duas ações o prefeito Fernando Gomes tem comemorado a chegada da Retióleo, empresa paulista que atua há quase duas décadas na área de reciclagem de óleo de soja vegetal. Com foco na coleta e destino final de resíduos de óleo e gordura de fritura, a Retióleo trabalha com coletores em centenas de estabelecimentos comerciais e residenciais credenciados em toda a Grande São Paulo e Interior.

“Esta é uma empresa que trará grandes benefícios na área de sustentabilidade ambiental do nosso município, pois o óleo de cozinha é um dos grandes poluidores do meio ambiente, principalmente o nosso Rio Cachoeira. E essa empresa vindo para Itabuna, daremos um grande passo rumo às ações de despoluição do rio”, frisa o prefeito Fernando Gomes.

O Secretário de Sustentabilidade Econômica e Meio Ambiente, John Nascimento, informa que a empresa já está atuando de forma experimental na cidade, coletando os resíduos em alguns estabelecimentos comerciais e enviando o material diretamente para São Paulo, onde o produto é processado. “A expectativa é de que até o final do ano a Retióleo esteja operando com sua unidade em Itabuna. Para isso, o prefeito Fernando Gomes determinou que será dado todo o apoio necessário para a instalação da sua unidade na cidade”, informou o Secretário.

 Inicialmente serão gerados 25 empregos diretos e a expectativa é de que sejam coletados 400 mil litros/mês de óleo saturado não só em Itabuna, mas em toda região. A chegada da empresa veio de maneira estratégica, lembra Erlon Botelho, Diretor de Agricultura do Município, Departamento vinculado a Secretaria de Sustentabilidade Econômica, em função do grande déficit identificado na coleta de óleo na Bahia.

“E o mais interessante é que além da indústria de sabão, o óleo vegetal popularmente conhecido como óleo de cozinha também é utilizado para produção de massas de vidraceiro e desmoldantes (produto que facilita o processo de desenforma do concreto)”. E finaliza informando que o Secretário John Nascimento está estudando a possibilidade de criação de um projeto de lei que atende o município do ponto de vista social e ambiental. “A ideia é estabelecer a coleta dos resíduos nos estabelecimentos comerciais, mas antes de ser criado o projeto, muitos donos de restaurantes já aprovaram a ideia e dizem que sentem falta de uma iniciativa deste tipo”.

Prefeitura de Salvador abre inscrições para 971 vagas com salário de até R$ 3,9 mil

Começa nesta sexta-feira (7), a partir das 14h, as inscrições do processo seletivo simplificado para trabalhar da Prefeitura Municipal de Salvador. Para participar, os interessados deverão se inscrever exclusivamente via internet, até às 16h do dia 27 de julho.

A Prefeitura está ofertando 971 postos de trabalho em diversas áreas para nível fundamental, médio e superior, com salários variando entre R$ 950 a R$ 3.950, sob o Regime Especial Administrativo (Reda). Todo o processo seletivo está sendo conduzido pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).  Do total,  5% estão reservadas para Pessoas com Deficiência (PCD) e 30% para candidatos afrodescendentes, conforme previsto em Legislação Municipal.

Vagas

São 400 vagas para Auxiliar de Serviços Gerais, 240 para Auxiliar de Desenvolvimento Infantil (ambos níveis fundamentais), 42 para Técnico Nível Médio II – Operacional, 202 para Técnico Nível Médio I – Atendimento, 42 Técnico Nível Superior I – Suporte Administrativo Operacional e 45 Técnico Nível Superior II – Suporte Administrativo.

Para qualquer uma das vagas, a jornada de trabalho é de 40 horas semanais, com direito a vale-transporte e auxílio-alimentação. Para concorrer a um desses postos de trabalho, o candidato tem que ser brasileiro, ter mais de 18 anos e preencher os pré-requisitos para cada função.

As inscrições custam entre R$ 50 a R$ 90, dependendo da função escolhida. A inscrição só será validada após a confirmação do pagamento. Mais informações o candidato pode consultar o edital no site da Secretaria Municipal de Gestão (Semge).

Erros geram indeferimento de duas mil inscrições em seleção da Secretaria de Assistência Social

Uma série de erros cometidos por candidatos resultaram no indeferimento de cerca de duas mil inscrições no processo seletivo simplificado promovido pela Secretaria de Assistência Social, que acaba de divulgar os resultados da seleção no site da Prefeitura no endereço www.itabuna.ba.gov.br e também foi afixado na portaria do Centro Administrativo Firmino Alves. A secretária Sandra Neilma informa que o certame teve mais de cinco mil inscritos e que foi dado um prazo até o dia 11 para análise de recurso dos indeferimentos, com complemento de informações.

Entre as causas de indeferimento de inscrições estão à comprovação de experiência profissional, registro de quitação com a justiça eleitoral – uma exigência para quem vai ocupar cargos públicos -, além da opção para cargos inexistentes, a exemplo de serviços gerais, que não consta no edital da SAS. Também foram objeto de  indeferimento a falta de apresentação de documentos e até o caso de inscrições para mais de um cargo, o que é vetado pelo edital.

Em função destes problemas os candidatos têm dois dias para recorrer junto à SAS, que divulgará o resultado até o dia 11, informando sobre a revisão dos recursos e os candidatos classificados para entrevista final.

Concurso DA Embasa tem 140 mil inscritos para 600 vagas

Depois de serem suspensas em maio, finalmente no próximo domingo serão aplicadas as provas objetivas e discursivas do concurso deste ano da Empresa Baiana de Águas e Saneamento (Embasa). No total, são mais de 148 mil inscritos para  disputar 600 vagas. A função de agente administrativo, alocada em Salvador, é a de maior concorrência: uma vaga para cada 723 candidatos. Com uma disputa tão acirrada, é válido se dedicar até o limite final nessa última semana antes das provas onde pode decidir quem será aprovado e quem ficará no caminho.

Segundo Wagner Aguiar, professor de cursos preparatórios na Bahia, não adianta estudar novos assuntos faltando tão pouco tempo. “O candidato vai se angustiar e no final não vai adiantar nada. Concurso é sinônimo de preparação com antecedência”. Porém, esse não é um momento de colocar as pernas para o ar.  Wagner aconselha focar os estudos nos resumos já feitos e na resolução das provas, além de fazer simulados. Informações O CORREIO/Empregos & Soluções

Prefeito anuncia investimento de 40 milhões do Grupo Assaí em Ilhéus

O prefeito de Ilhéus, Mário Alexandre, anunciou hoje (22) que conseguiu atrair um investimento privado de 40 milhões de reais para movimentar e fortalecer a economia local.  O Grupo Assaí, uma rede brasileira de atacado de autosserviço, pertencente ao Grupo Pão de Açúcar, vai se instalar Ilhéus. Os detalhes da implantação foram fechados pelo prefeito durante encontro que manteve com o presidente do grupo, Belmiro de Figueiredo Gomes e os diretores Armando Tadeu Boudoux (Diretor de Expansão) e Karen Casalano (Gerente de Projetos), na sede em Tatuapé, interior de São Paulo.

A loja vai ser instalada na rodovia Ilhéus-Olivença, numa área pertencente ao Condomínio Cidadelle, às margens da rodovia. Segundo Mário Alexandre o investimento prevê a geração de 280 a 300 empregos diretos já na primeira etapa, dos quais apenas duas vagas serão ocupadas por colaboradores de fora da cidade. “Vamos priorizar a mão-de-obra local”, assegura Mário Alexandre.

Anúncio oficial - No próximo dia 28, quando Ilhéus comemora 483 anos de fundação, diretores do grupo estarão em Ilhéus. Na solenidade de outorga da Comenda do Mérito de São Jorge dos Ilhéus, que vai acontecer às 17 horas, no Teatro Municipal, eles farão o anúncio oficial da instalação da Rede Assaí em Ilhéus. O grupo tem 107 lojas espalhadas pelo Brasil, está presente em 16 estados e anualmente atende a 120 milhões de clientes. Possui 20 mil colaboradores.

O prefeito Mário Alexandre, que cuidou pessoalmente dos acertos com o grupo, atribui a instalação à perspectiva de avanço econômico que Ilhéus terá nos próximos anos e à credibilidade do seu governo em oferecer oportunidades de negócio e trabalhar no convencimento de que, em breve, a cidade estará em um melhor patamar da economia baiana, tendo retomado o seu papel de liderança do interior com obras estruturantes de peso, capazes de atrair grandes investimentos e gerar excelentes negócios.

Prefeitura de Itabuna iniciou Processo Seletivo Simplificado para contratação de pessoal

A Vila Olímpica de Itabuna ficou lotada desde as primeiras horas desta segunda-feira, (19), na abertura das inscrições para o Processo Seletivo Simplificado (PSS) organizado pelas secretarias de Administração e de Assistência Social (SAS). Milhares de pessoas disputam as 268 vagas oferecidas pela Prefeitura, sendo que desse total, 5% serão destinadas a pessoas com deficiências O processo continua amanhã, até às 18 horas, no mesmo local e pretende contratar profissionais para atuarem em programas dos governos Federal e Estadual, executados pelo município.

Uma das representantes da comissão organizadora, Bárbara Brandão,  informou que o processo seletivo será em duas etapas. Na primeira,os candidatos terão analisados os currículos e em seguida serão entrevistados. Ela orienta as pessoas a observarem o edital publicado no Diário Oficial do Município, que traz todas as informações necessárias para a inscrição. “É importante que o candidato preencha corretamente a ficha de inscrição e verifiquem toda a documentação exigida antes da chegada ao local”, reforça. O resultado final deverá ser divulgado no dia 31 de julho.

Os documentos necessários para as inscrições são: cópia e originais das  carteiras de trabalho e previdência social e de identidade, CPF, título de eleitor com o comprovante da última votação, certificado de reservista, curriculum vitae e comprovante de endereço. Para os cargos de nível técnico superior e de motorista são exigidos comprovante de escolaridade, diploma, certificado ou histórico escolar, carteira de identidade profissional e Carteira Nacional de Habilitação (CNH).

Oportunidade de trabalho

O secretário de Administração, Dinailson Oliveira acredita que pelo menos cinco mil pessoas de Itabuna e de outros municípios da região devem se inscrever na seleção e não considera surpresa o número elevado. “A crise financeira e o desemprego são fatores que contribuem para que as pessoas busquem oportunidades de trabalho as que estão sendo disponibilizadas pelo município, por orientação do prefeito Fernando Gomes”.

Dinailson adiantou que dentro de aproximadamente 60 dias a Secretaria de Administração abrirá novo processo seletivo para o preenchimento de novas vagas destinadas à Secretaria de Desenvolvimento Urbano (Sedur).

Já a secretária de Assistência Social, Sandra Neilma Costa, destacou a importância do processo seletivo aberto pela Prefeitura de Itabuna, que, na opinião dela,  contribuirá em muito para minimizar o desemprego na região e ainda permitirá que importantes programas sociais não sofram interrupção, possibilitando atender um maior número de famílias cadastradas em sua secretaria. Ela explicou que a validade desta seleção é de dois anos e o período de contrato do candidato aprovado terá duração de 22 meses, podendo ser prorrogado por igual período. 

Renner chega a Itabuna com investimentos de R$ 12 milhões para gerar empregos

O prefeito Fernando Gomes elogiou o empreendedorismo da Renner, a maior varejista de moda do país, que chega em Itabuna com um investimento de R$ 12 milhões através de uma parceria com o Shopping Jequitibá, dos quais R$ 7 milhões da empresa e R$ 5 milhões do Grupo Chaves, aplicados na realização de obras de infraestrutura e adequação do espaço. A Renner inaugura em Itabuna a sua 325ª loja, que vai funcionar como âncora e gera até o final do ano 70 postos de trabalho diretos, uma prioridade para o governo municipal, que tem como foco a saúde, educação, além da geração de emprego e renda.

Já o secretário de Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente, John Vinícius Nascimento, considerou a inauguração da nova loja âncora muito importante para o nosso município, contribuindo para o desenvolvimento econômico e geração de emprego e renda para Itabuna e para o Sul da Bahia. Para ele, o projeto consolida o shopping como o maior centro de comércio da região.

Para o empresário Manoel Chaves Neto, que administra o shopping, a chegada da Renner “consolida a nossa posição como um centro de moda, ao trazermos uma âncora do maior varejista de moda do país, a única que estava faltando no mix do Jequitibá”. A loja ocupa uma área de 2,3 mil metros quadrados distribuídos em dois pavimentos interligados por escadas rolantes.

A programação da inauguração foi iniciada com uma missa celebrada pelo monsenhor Moisés Souza, seguido de um café da manhã e de uma apresentação do coral dos colaboradores. A gerente regional da Renner, Teresa Meireles, destacou  que a empresa está investindo no encantamento para conquistar Itabuna: “e esta loja é para vocês,” complementou.

Parceria

Historicamente, o prefeito Fernando Gomes sempre foi um parceiro do Shopping Jequitibá, inaugurado há 17 anos. Na época, o governo municipal participou do processo através de uma parceria com o Grupo Chaves, colaborando  com a pavimentação e sinalização dos acessos, bem como facilitando a infraestrutura de estacionamento e de serviços públicos. A ação do governo tinha como foco a dimensão do projeto e a geração de emprego e renda, uma prioridade de governo.

Inaugurado em 5 de maio de 2000, o Shopping Jequitibá conquista cada vez mais os consumidores do sul da Bahia. Ocupando uma área total de 23.150,00 metros quadrados, o empreendimento possui uma arquitetura arrojada e horizontal. Com o aproveitamento da iluminação natural em grande parte do dia, o shopping consegue ser ecologicamente correto.

O shopping possui entre âncoras e mega stores: Lojas Americanas, C&A, Riachuelo, Centauro, Le Biscuit, Hiper Bompreço, Super Insinuante, Mc Donald’s, Marisa, Zig Zag e agora a Renner. Contempla também uma ampla praça de alimentação com 500 lugares e um mix com cerca de 120 lojas, dentre elas, importantes franquias como Arezzo, O Boticário, Mr. Cat, Mitchell, Elementais, Casa do Pão De Queijo, Lilica E Tigor, Zip Náutica, Fórum, Colcci, M. Officer, Mmartan, Carmen Steffens, Hering e muitas outras.